Ein Plan am Arbeitsplatz

Ein Notfallplan am Arbeitsplatz  

• Als Arbeitgeber müssen Sie mehrere gesetzliche Verpflichtungen erfüllen, um das Wohlbefinden Ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dafür ist in der Regel ein Gefahrenverhütungsberater verantwortlich. Achten Sie darauf, dass Ihre Arbeitnehmer mit den in diesem Plan vorgesehenen Notfallverfahren, z. B. mit den Fluchtwegen, vertraut sind.  
• Ermitteln Sie die Risiken in der Umgebung Ihres Arbeitsplatzes. Denken Sie auch an Risiken, die große Teile des Landes betreffen können, wie Strom-, Gas- oder Internetausfälle. Welche Auswirkungen können sie auf Ihr Unternehmen haben? Und wie können Sie als Arbeitgeber darauf reagieren? Erstellen Sie einen Plan für die Geschäftskontinuität.  
  • Müssen Sie evakuiert werden? Vergewissern Sie sich, dass Sie den Arbeitsplatz sicher verlassen können. Überlegen Sie, welche Prozesse Sie unterbrechen müssen und wie Sie dies tun können.  
  • Ist Ihr Arbeitsplatz nicht zugänglich? Sorgen Sie dafür, dass Sie Ihre Kunden, Lieferanten und Arbeitnehmer schnell benachrichtigen können, auch außerhalb der Arbeitszeiten. 
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitnehmer bei BE-Alert registriert sind. Fordern Sie sie auch auf, die Adresse Ihres Arbeitsplatzes zu registrieren.  
• Sehen Sie sich die Checkliste für ein Notfallset an. Welche Gegenstände könnten auch an Ihrem Arbeitsplatz nützlich sein? 

Sprechen Sie darüber 

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Arbeitnehmer über die potenziellen Risiken, die von Ihnen ergriffenen Vorbeugungsmaßnahmen und die Maßnahmen, die sie selbst ergreifen können, informiert sind.  

• Planen Sie einen festen Platz für diese Informationen auf den internen Kommunikationskanälen Ihres Unternehmens ein. Heben Sie diese Informationen regelmäßig hervor.  
• Laden Sie auch die Arbeitnehmer ein, ihre Meinung zu äußern. Gibt es z. B. Personen, die Hilfe benötigen? Geben Sie ihnen die Möglichkeit, sich (unauffällig) zu melden.